中国旅游人才网(一个人真到了山穷水尽的时候)
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2024-02-28
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1. 中国旅游人才网,一个人真到了山穷水尽的时候?
问这个问题的时候,您可能遇到了难处,我知道一定很难。
要是能和您面对面,我可能会拿瓶酒,弄个花生米,席地而坐,跟你喝一会儿,聊聊心里话,不管我们是不是陌生人,因为——本是天涯同命人。我也很难,和你一样,被困在这个叫“困难”的车厢里,我们萍水相逢,也算是缘分。
我知道,一定很多事情让你感觉到了累和难过,对,我也一样,累了,就喝会儿,睡会儿,心里不舒服,跟我说说,说什么都行,想哭,可以哭一会儿。也许您是个男人,但记住,刘德华告诉我们,男人哭吧哭吧不是罪。也许您不会掉一滴眼泪,那我们握个手,来,兄弟,喝酒吧。
我夜里看星空,看仙女座的位置,听说那个星系,未来的时光里,会和我们的银河系相撞。我曾经天真的想过,科学家会计算错了吧,也许,我睡着了的某一天,它就瞒着我悄悄撞了,我刚好不用醒了,贷款也不用还了,也没有人催了。哈哈,生意好不好,也不用管了;那么多无法解决,而又必须要面对的事,也不用去面对了;前有堵截,后有追兵的日子忽然也没有了。我想这才是山穷水尽,原来,穷水尽这么美好,多么令人向往的山穷水尽啊!可是,我们都知道,仙女座,还需要跋涉四十亿年,才可以撞上我们的银河系,而我离还贷的时间,只有四天。
毕竟还有四天。你呢,朋友,给我四十分钟,我们再喝一会儿。累了,就躺会儿,随便想点什么?我们比比惨也行,或者,我们想想,这个世界上,还有谁更惨,谁的山更穷,水更尽。
电视上放的赖小民,一个贪官,他被判了死刑,小样儿穿得还是人摸狗样儿,但我知道他比我惨,如果,谁告诉他,你四天内,把一千万贷款清了,就判你个死缓,我想他一定会高兴得屁颠屁颠。我现在感到绝望的遭遇,却有可能是他梦寐以求的。我那会儿想,这孙子咎由自取,但我还是在想,他会想些什么呢?他该怎么办,那才是山穷水尽,多么耻辱的山穷水尽。我们比起他来,有理直气壮活下来的理由,而且有机会,不,是有权力活下来。
那些没有机会活下来的,医院等待死亡的绝症病人,他们怎么办?他们想没想过问上帝,生命真的到了山穷水尽的地步,他们怎么办?
那些活下来,却失去眼睛,不能够说话的人们,那些没有四肢,或者有四肢,却没有正常的大脑,连亲人都不能认识的人……他们怎么办?这个世界上的很多人,随便挑一点厄运,都有可能是我们的“山穷水尽”。他们都怎么办的?像有个朋友说的,霍金,只剩下个脑袋可以思维,他有没有想过,他该怎么办?他告诉我们答案了,他是这样做的——他活着,他思想,一直到不能够活的那一天。
朋友,来,酒瓶子收好,休息一会儿。
我知道你很难,我也是。我打算先拼命的活着,反正,只要我自己不死,谁也不能让我死掉,贷款不能,困难不能,失去房产和工作不能,山可穷,水可尽,但我要活着。这是我努力直面现实的第一步。兄弟,累了你就睡会吧,醒了,做一件力所能及的事,哪怕一件,我们就开始了向厄运告别的第一步。
祝福你。
2. 说说生活当中难以启齿的尴尬事?
生活中遇到的尴尬的事很多,但这件事确实难以启齿,因为是发生在我与小姨子之间的事。
我有一个漂亮的小姨子,年龄比我媳妇小三岁,可她们俩在一起就像孪生姐妹一样。结婚后的第二年,小姨子便到我们家开的超市帮忙了,每天都住在我们家。
有一次,天黑的时候下起了大雨,雨停后我去超市用自行车接小姨子回家。那天小姨子穿着一件漂亮的超短裙,露出雪白的大腿甚是迷人。我骑车带着她,心里产生的一种想占她便宜摸摸她的大腿的念头。骑车过了街道拐向回家的小路时,我故意掏出钥匙拿出来,递给坐在自行车后座的小姨子,趁机将手放在小姨子光滑性感的大腿上。想不到小姨子用她的手狠狠的掐了我放在她腿上的手。在痛的同时自行车也失去了重心,我和小姨子摔在一起,路上的水把小姨子的裙子湿了一大片。当时的我又羞愧又尴尬,好在小姨子没有把这件事告诉她姐姐。
这件事过后,我总不敢正视小姨子,心里始终有一种愧对她的感觉。多少年过去了,想必她也早已原谅我年轻时的鲁莽吧!
(图片来源于网络)
3. 为什么一些旅游景区缺乏新媒体运营的认知?
旅游景区应该说现在已经认识到新媒体运营的重要性了,现在很多景区都有自己专门的信息部,有专门的网络运营的部门,信息化已在景区运营,也有自己的微信公众号和今日头条。说实话,要把新媒体运营到一个新高度,还是需要专门人才和时间。济南九如山和青州泰和山景区的新媒体运营还不错。今日头条头条号读书旅行遇见已做到旅游特产上对外宣传了。
4. 在校大学生怎样进行职业规划?
作为一个大学毕业生,语重心长地说职业规划相当重要,而且越早越好。
一、正确认识自己了解自己的性格气质以及能力、兴趣、特长给自己恰当的认知和定位,搞清楚适合什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。 二、:科学的方法 正确进行自我评估和职业分析。通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。善于从周围的人的一系列评价中,概括出一些较稳定的评价作为自我评价基础,这将大大有助于自我了解。(这里推荐使用SWOT分析法) 三、不断地完善和调整 万事都不一定需要精确才能进行得出结果,结合上面的方法反复调整,琢磨,这样你便可以慢慢清楚自己了。路不怕遥远就怕没有方向,等你慢慢有方向了,点燃你自己的内驱动力,一旦跑起来必然会飞速远超常人,那时候别人做什么便很难影响到你了,因为你清楚自己在做什么,以后干什么,面对生活的惬意也会慢慢感觉结语勾勒出职业规划的蓝图,未来的世界属于我们。浪遏飞舟,未来的蓝图规划需要我们持之以恒地实践下去。坚定自身信仰,明确未来的方向,博学而笃志,切问而近思,让我们在一步步中运营好自己的人生。
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定时发布,大学生如何高质量度过大学
5. 大学毕业后怎样找工作?
关于大学毕业后怎样找工作,意见如下。
校园招聘会很多招聘网站会在校园内举行招聘会,学校也会自己组织招聘会,有实力的企业直接去学校开专场招聘会。这种招聘会因为设在校园内,所以是最方便学生的。每年都有很多毕业生,还没有毕业,就通过学校内的招聘会找到理想的工作。当地企业和大城市的企业都比较多。
地方性招聘会几乎每个城市都有人才市场组织的招聘会,一般每周都有。招聘网站也会组织不定期的招聘会。一般多为当地企业,也有一部分临近地区的企业。
通过招聘网站投递简历通过招聘网站找工作是现在的主流招聘方式。公司无论大小,都会在招聘网站发布招聘信息。要积极查看,积极投递简历。简历要做得尽量措辞精彩些,但不能过分的夸大其词,捏造事实。一份的好的简历,会迎来更多的面试机会。
意向企业的官网如果你特别想进入某些公司,可以浏览他们的官方网站。一般每个企业网站都会留有联系方式,多数会直接公布招聘信息和投递简历的邮箱。
通过考试获取工作教师在编考试、公务员考试等事业单位考试,也是找工作的途径之一。不过竞争比较激烈。
通过熟人推荐一些公司比较喜自己的员工推荐有能力的人来工作。不过熟人推荐只是迎来面试机会方便一些。是否能胜任,还是需要靠个人的努力。
大学生找工作,因为没有工作经验,只有实习的经历,起薪不会太高。更应关注职位和公司的发展潜力。认真做好自己的岗位,自然会得到公司的青睐,加薪升职只是时间问题。
6. 大专文凭有多大的用处?
以前我在人才市场招聘企业员工时,211和985大学本科毕业的一律不要,只留大专学历的求职者。
大约是在2012年左右,我曾在武汉的一家中型企业人力资源部门做行政副主管。当时广告策划部门和物资采购部门缺人手,于是领导要求我们人力资源部门招聘5名新人。
正好赶上了6月份人才市场的夏季招聘会,我带着行政部2名同事一起在市人才市场开企业社会招聘会。当时这两个部门的职位,领导给的薪资待遇分别是底薪3500一个月和3000一个月(不算绩效),为期两天的招聘会,我们收到了大致100多份求职简历。
我告诉部门的两个同事,把211和985本科毕业的简历全部挑选出来直接淘汰不考虑,只留大专毕业的即可。当时两个同事很不理解,问我为什么不考虑本科学历求职者,我告诉他们“学历高不代表能力高,有些工作高学历未必适合,而低学历的也未必没有机会。很多企业都是工作选择人,而不是人选择工作”
后来,企业招聘会结束后,我留下了28份普通专科院校毕业的求职简历供公司老板选择,在最后一轮面试中,老板留下了5名求职者,而在这5名求职者中,其中两名员工在短短的2年时间内,从一个公司新人晋升成为部门的小组长,薪资待遇也比刚入职时翻了2倍。
所以,千万不要小瞧大专文凭,“麻雀虽小五脏俱全”,普通的文凭证书也能有“发光”的时刻!
大专是大学吗?大专是大学吗?针对这个问题,我能很明确地告诉你,是的!都是经过“3年高考,5年模拟”的磨练,上过残酷“高考战场”的,凭什么说大专不是大学?不论高考成绩是多是少,也不论大学是名牌还是杂牌,我们都不能否认大专这个文凭。
大学包括专科、本科和研究生(硕士生,博士生),所以很明显,大专是大学,即大学专科的简称。大专,也就是大学专科,法律上是属于大学教育体系的,大专毕业的学生也是属于大学毕业生的,而且大专还是我国高等教育中的一个重要组成部分,存在即合理,我们不能否认大专这个合理的“存在”。
在高校中一直有一个说法“211和985瞧不起一本院校,一本院校瞧不起二本院校,二本院校瞧不起三本院校,三本院校瞧不起高职专科,高职专科瞧不起野鸡大学”。同样是经过正规高考才能入学的,毕业证也能在学信网上查询到的,为什么本科院校的瞧不起专科院校的呢?
其实,还是跟学校的教学理念不同。对于大专生来说,学制一般是三年,有些专科院校的一些特殊专业也有2年制的。专科院校在校期间主要注重学生们的实践能力的培养,理论教育一般相对偏少,强调就业和创业能力。
而对于本科生来说,大部分是以理论教育为主,实践相对较少,少数专业除外,本科院校更注重学生的综合发展,强调学生的综合实力培养。
大专文凭有什么用?大专文凭的用处其实就跟我们身份证的用处一样。生活中身份证是必不可少的,无论是出差旅行订票还是住宾馆酒店,以及办理各种卡和证件,都需要用到身份证。而大专文凭也是一样的,在求职过程中,文凭就像是“敲门砖”。
在社会的大环境里,不同的企业单位所需要的人才各不相同。社会上的企业对于大专学历的认可关键在于该企业的性质和该企业的想法。比如我当时在武汉的这家中型企业,因为公司主要是从事贵金属行业的,公司合作的客户也都是同行,所以针对职工学历,我们更看重职工的工作能力和应变能力,因此广告部门和采购部门在招聘求职者时,只要大专学历的往届生和应届生。
因此,不要小看了这张“文凭纸”,在社会某些地方它的用处是很大的!
1、学历二次深造。如果在大专毕业后,想要专升本和考研,那么有一张大专毕业证是前提条件。大专生报考研究生,需要毕业后两年才能报考;考MBA需要有五年以上的工作经验。但是在报考院校时,也需要询问清楚是否招收专科生,有的学校某些专业不招收专科生,还有些学校在招收专科生方面有特定的要求。
2、求职的“敲门砖”。在我们大学毕业找工作时,毕业证相当于一块“敲门砖”,在面试过程中,有些用人单位会对求职者的学历进行审核,如果我们在求职过程中无法提供真实正规的毕业证,招聘单位也不会承认我们的学历,从而会影响我们正常入职。
3、工资的分配和制定。有些公司在给新员工制定工资时,会根据新员工的学历来制定,比如一个普通的客服岗位底薪2000元每月,如果是本科学历,每个月会多给300元;专科学历则每个月多给200元。所以,无论是大专还是本科学历,在入职后都大有用处。
4、升迁的基本条件。如果公司老板欣赏你的工作能力,而你没有一纸大学文凭,那么在公司职务考察初期或许就会被淘汰。而如果我们有一纸文凭在手,或许还有跟同事们竞争一比高下的筹码和机会。
大专文凭在社会上真的找不到工作吗?相信很多人都有这个焦虑:考不上清华北大,未来就没有出路;考不上本科院校,毕业后就找不到任何工作;大专毕业后很难找到工作。
对于还在念高中的学子们来说,有这种焦虑是一种好事,因为这种焦虑可以更好地鞭策自己去努力学习,为了更好地未来而努力奋斗。但是对于即将毕业的大学生们,这种焦虑大可不必,大学毕业证虽然是我们未来几年甚至十几年中的“职场通行证”,但是在职场中我们能解锁多少职场区域,还是取决于我们的能力,学历不能代表一切。
大专毕业在社会上很难找工作吗?其实并不是,能否找到工作其实跟就业大环境有关。比如在南方城市,就业环境比较好,大中小企业茹毛细雨,不同的企业在招聘不同的岗位时,对学历的要求也不同,因此求职者们的工作选择面是很广的。
我以前在武汉光谷软件园工作时,整个园区的企业没有100家也得有50家,在招聘网上80%的岗位在学历要求上都是“大专以上”,除了一些特定的岗位,例如:技术型人才或企业高管等,类似这种岗位可能在学历方面会要求本科甚至研究生以上。
反之,在北方经济比较落后的一些城市,就业环境比较恶劣,优质企业比较少,因此在招聘过程中,可能会对学历方面有很高的要求。就如同我从武汉嫁到了东北,去面试一个税前月薪1200元的工作,50多个人一起去抢这个职位,1200元的工资学历竟然要求研究生以上,听上去也是可笑又无奈。
为什么现在很多企业不愿意招聘本科生,而情有独钟大专生?我相信很多求职者在找工作的过程中都会遇到这个问题,为什么同样是一起去面试的,明明自己是名牌大学毕业的,但最终被录用的却是普通的大专生,甚至是更低学历的人?其实,很多公司在招聘员工时都要求对方具备一定的工作经验,对于一些企业来说,大专学历的求职者比本科学历的求职者更好“驯服”。
就拿我们公司来说,100多份求职简历,为什么要把本科生全部淘汰掉,只留下专科生的简历,其实主要有以下几点原因:
1、降低招聘成本。如果一个职位,工作要求性不高,也不是特殊的技术工种,那么公司从成本考虑可能更倾向于大专生。比如一个助理岗位,工作没有什么难度,本科专科生培训两天都能顺利上手,专科生每个月给开2500元工资即可,但本科生可能就要给开2800元,多出的300元都够公司交电费了。
2、新人职工眼高手低。一些本科生眼高手低,觉得自己学历不低,待遇不高的公司不愿意去,公司中一些力所能及的活不爱干,看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会,他们就会更脚踏实地去干,珍惜自己的工作机会。
3、留不住人才。本科生的素质是毫无质疑的,但是本科生留不住。我们当时销售部门有几个本科职工,在入职不到2年后纷纷以各种理由辞职,后来一打听原来都想要去考事业单位,考公务员。企业招聘的是能干得住的人才。招聘一个新员工,花时间和精力培训后,却不到1年就离职,企业员工流失率太高了,这样更加重了企业的运营成本,所以,企业宁可招聘大专生。
写到最后。现在社会人心浮躁,很多人一听高职高专毕业,下意识就跟“三流野鸡大学”挂钩,瞧不起大专毕业生。但是我想说的是,大专院校更注重培养动手操作能力的专业技工人才,从出路讲,大专毕业的学生们能更好的适应社会的生存。
现如今很多大专院校开设的一些专业更加面向社会,很多专业毕业后直接能实习分配工作。相比本科院校来说,就业率会高一些。
俗话说英雄不问出处,如果你实力过硬,工作能力够强,无论什么学历都会成为企业人人争夺的“香饽饽”。
7. 如何才能成为产品经理?
成为产品经理之前,首先需要理清下面两个问题:
新产品创新的三大困境是什么?
新产品创新的要点是什么?
Sopheon是为全球企业提供端到端解决方案的供应商,提供一流的软件领域专业知识和最佳实践方案,致力让客户通过持续性的创新活动来达成卓越创新和新产品开发的绩效,并增强其长期增长和盈利能力。
Sopheon发布的报告《有效创新和新产品开发的五大要点》(5 Keys to Effective Innovation and New Product Development (NPD) Planning),直面了企业进行有效创新和新产品开发的困境,并提出了有效创新和新产品开发的五大要点。
我们只说要点。如想查看细节,请看原始报告。
我们会在括号中,注明原报告对应的页码。
新产品创新的三大困境(P3) 01 新产品创新团队关注的事务跟企业现阶段的战略目标明显脱节。
这种情况占比高达94%。
你觉得这是企业战略目标有问题,还是产品创新团队有问题?
02 新产品创新项目和投资决策根本不是基于事实数据,而仅仅为了支持主管人员喜爱的项目或意图。
这种情况占比高达85%。
你看明白了吗?即使在企业里,决策也不一定就是科学的。
国内某一头部互联网企业,高管的红人一定要在其微博的平台上开展某一业务。连续几年投入,白花花的银子。至今也没有什么回声。
03 新产品创新团队同时应付太多事务,没有办法聚焦到高质量的项目。当团队开始专注高质量项目的时候,黄瓜菜已经凉了,因为早已经落伍了!
这种情况占比高达59%。
这种现象,用中国的俗话说,应该怎么叫?
新产品创新的五大要点(P5)基于此,Sopheon认为企业进行有效创新和新产品开发需要注意以下5点:
01 将企业愿景作为新产品创新的宏观框架
02 设立跟企业愿景一致的容易实现的产品创新目标
报告举了温迪的例子。
2012年,温迪更新了自己的愿景:用快餐的价格,提供更优质的休闲品质。
于是,推出了新品:椒盐卷饼培根芝士汉堡。市场反应很好。
03 应当清晰认识从产品创新目标到创新成功的评估之间的全过程
产品创新是一个跨职能的过程。各职能部门需要相互合作,动态地做出决策和调整,以促成统一目标的实现。
04 需要给产品创新提出明确的评估指标,决不能只看市场效果
评估指标必须超越传统的评估观念。
总体上,这一类指标包括输入指标和输出指标。
05 新产品创新模式应当很简明,在实践中应当可重复
新产品创新应当是一个动态长期的过程。
如果这一过程是一次性的,说明这一过程不是有意识的过程,是偶然现象。成本自然会很高。
Sopheon的这个报告,给期望产品岗的各位带来了启示:
(1)产品创新跟数据之前的关系,不是必然的。
(2)你想的产品新概念,可能成为组织内部政治博弈的砝码。
(3)所以,你会看到不少的奇葩产品或服务项目。
(4)最后一句:向往产品岗的你,做好准备了吗?
该报告由“大营销”团队整理,不是简单翻译,而是从实用角度出发,整理出有实用价值的内容。如需完整报告,请到公众号“大营销”(great-marketing)后台回复关键词“产品创新要点”,即可获取原始报告。对报告内容有任何讨论,随时欢迎在后台与我们交流。文稿整理: 可 乐
文稿审校:疯子老师
版面设计:番茄炒蛋
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1. 中国旅游人才网,一个人真到了山穷水尽的时候?
问这个问题的时候,您可能遇到了难处,我知道一定很难。
要是能和您面对面,我可能会拿瓶酒,弄个花生米,席地而坐,跟你喝一会儿,聊聊心里话,不管我们是不是陌生人,因为——本是天涯同命人。我也很难,和你一样,被困在这个叫“困难”的车厢里,我们萍水相逢,也算是缘分。
我知道,一定很多事情让你感觉到了累和难过,对,我也一样,累了,就喝会儿,睡会儿,心里不舒服,跟我说说,说什么都行,想哭,可以哭一会儿。也许您是个男人,但记住,刘德华告诉我们,男人哭吧哭吧不是罪。也许您不会掉一滴眼泪,那我们握个手,来,兄弟,喝酒吧。
我夜里看星空,看仙女座的位置,听说那个星系,未来的时光里,会和我们的银河系相撞。我曾经天真的想过,科学家会计算错了吧,也许,我睡着了的某一天,它就瞒着我悄悄撞了,我刚好不用醒了,贷款也不用还了,也没有人催了。哈哈,生意好不好,也不用管了;那么多无法解决,而又必须要面对的事,也不用去面对了;前有堵截,后有追兵的日子忽然也没有了。我想这才是山穷水尽,原来,穷水尽这么美好,多么令人向往的山穷水尽啊!可是,我们都知道,仙女座,还需要跋涉四十亿年,才可以撞上我们的银河系,而我离还贷的时间,只有四天。
毕竟还有四天。你呢,朋友,给我四十分钟,我们再喝一会儿。累了,就躺会儿,随便想点什么?我们比比惨也行,或者,我们想想,这个世界上,还有谁更惨,谁的山更穷,水更尽。
电视上放的赖小民,一个贪官,他被判了死刑,小样儿穿得还是人摸狗样儿,但我知道他比我惨,如果,谁告诉他,你四天内,把一千万贷款清了,就判你个死缓,我想他一定会高兴得屁颠屁颠。我现在感到绝望的遭遇,却有可能是他梦寐以求的。我那会儿想,这孙子咎由自取,但我还是在想,他会想些什么呢?他该怎么办,那才是山穷水尽,多么耻辱的山穷水尽。我们比起他来,有理直气壮活下来的理由,而且有机会,不,是有权力活下来。
那些没有机会活下来的,医院等待死亡的绝症病人,他们怎么办?他们想没想过问上帝,生命真的到了山穷水尽的地步,他们怎么办?
那些活下来,却失去眼睛,不能够说话的人们,那些没有四肢,或者有四肢,却没有正常的大脑,连亲人都不能认识的人……他们怎么办?这个世界上的很多人,随便挑一点厄运,都有可能是我们的“山穷水尽”。他们都怎么办的?像有个朋友说的,霍金,只剩下个脑袋可以思维,他有没有想过,他该怎么办?他告诉我们答案了,他是这样做的——他活着,他思想,一直到不能够活的那一天。
朋友,来,酒瓶子收好,休息一会儿。
我知道你很难,我也是。我打算先拼命的活着,反正,只要我自己不死,谁也不能让我死掉,贷款不能,困难不能,失去房产和工作不能,山可穷,水可尽,但我要活着。这是我努力直面现实的第一步。兄弟,累了你就睡会吧,醒了,做一件力所能及的事,哪怕一件,我们就开始了向厄运告别的第一步。
祝福你。
2. 说说生活当中难以启齿的尴尬事?
生活中遇到的尴尬的事很多,但这件事确实难以启齿,因为是发生在我与小姨子之间的事。
我有一个漂亮的小姨子,年龄比我媳妇小三岁,可她们俩在一起就像孪生姐妹一样。结婚后的第二年,小姨子便到我们家开的超市帮忙了,每天都住在我们家。
有一次,天黑的时候下起了大雨,雨停后我去超市用自行车接小姨子回家。那天小姨子穿着一件漂亮的超短裙,露出雪白的大腿甚是迷人。我骑车带着她,心里产生的一种想占她便宜摸摸她的大腿的念头。骑车过了街道拐向回家的小路时,我故意掏出钥匙拿出来,递给坐在自行车后座的小姨子,趁机将手放在小姨子光滑性感的大腿上。想不到小姨子用她的手狠狠的掐了我放在她腿上的手。在痛的同时自行车也失去了重心,我和小姨子摔在一起,路上的水把小姨子的裙子湿了一大片。当时的我又羞愧又尴尬,好在小姨子没有把这件事告诉她姐姐。
这件事过后,我总不敢正视小姨子,心里始终有一种愧对她的感觉。多少年过去了,想必她也早已原谅我年轻时的鲁莽吧!
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一、正确认识自己了解自己的性格气质以及能力、兴趣、特长给自己恰当的认知和定位,搞清楚适合什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。 二、:科学的方法 正确进行自我评估和职业分析。通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。善于从周围的人的一系列评价中,概括出一些较稳定的评价作为自我评价基础,这将大大有助于自我了解。(这里推荐使用SWOT分析法) 三、不断地完善和调整 万事都不一定需要精确才能进行得出结果,结合上面的方法反复调整,琢磨,这样你便可以慢慢清楚自己了。路不怕遥远就怕没有方向,等你慢慢有方向了,点燃你自己的内驱动力,一旦跑起来必然会飞速远超常人,那时候别人做什么便很难影响到你了,因为你清楚自己在做什么,以后干什么,面对生活的惬意也会慢慢感觉结语勾勒出职业规划的蓝图,未来的世界属于我们。浪遏飞舟,未来的蓝图规划需要我们持之以恒地实践下去。坚定自身信仰,明确未来的方向,博学而笃志,切问而近思,让我们在一步步中运营好自己的人生。
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5. 大学毕业后怎样找工作?
关于大学毕业后怎样找工作,意见如下。
校园招聘会很多招聘网站会在校园内举行招聘会,学校也会自己组织招聘会,有实力的企业直接去学校开专场招聘会。这种招聘会因为设在校园内,所以是最方便学生的。每年都有很多毕业生,还没有毕业,就通过学校内的招聘会找到理想的工作。当地企业和大城市的企业都比较多。
地方性招聘会几乎每个城市都有人才市场组织的招聘会,一般每周都有。招聘网站也会组织不定期的招聘会。一般多为当地企业,也有一部分临近地区的企业。
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大学生找工作,因为没有工作经验,只有实习的经历,起薪不会太高。更应关注职位和公司的发展潜力。认真做好自己的岗位,自然会得到公司的青睐,加薪升职只是时间问题。
6. 大专文凭有多大的用处?
以前我在人才市场招聘企业员工时,211和985大学本科毕业的一律不要,只留大专学历的求职者。
大约是在2012年左右,我曾在武汉的一家中型企业人力资源部门做行政副主管。当时广告策划部门和物资采购部门缺人手,于是领导要求我们人力资源部门招聘5名新人。
正好赶上了6月份人才市场的夏季招聘会,我带着行政部2名同事一起在市人才市场开企业社会招聘会。当时这两个部门的职位,领导给的薪资待遇分别是底薪3500一个月和3000一个月(不算绩效),为期两天的招聘会,我们收到了大致100多份求职简历。
我告诉部门的两个同事,把211和985本科毕业的简历全部挑选出来直接淘汰不考虑,只留大专毕业的即可。当时两个同事很不理解,问我为什么不考虑本科学历求职者,我告诉他们“学历高不代表能力高,有些工作高学历未必适合,而低学历的也未必没有机会。很多企业都是工作选择人,而不是人选择工作”
后来,企业招聘会结束后,我留下了28份普通专科院校毕业的求职简历供公司老板选择,在最后一轮面试中,老板留下了5名求职者,而在这5名求职者中,其中两名员工在短短的2年时间内,从一个公司新人晋升成为部门的小组长,薪资待遇也比刚入职时翻了2倍。
所以,千万不要小瞧大专文凭,“麻雀虽小五脏俱全”,普通的文凭证书也能有“发光”的时刻!
大专是大学吗?大专是大学吗?针对这个问题,我能很明确地告诉你,是的!都是经过“3年高考,5年模拟”的磨练,上过残酷“高考战场”的,凭什么说大专不是大学?不论高考成绩是多是少,也不论大学是名牌还是杂牌,我们都不能否认大专这个文凭。
大学包括专科、本科和研究生(硕士生,博士生),所以很明显,大专是大学,即大学专科的简称。大专,也就是大学专科,法律上是属于大学教育体系的,大专毕业的学生也是属于大学毕业生的,而且大专还是我国高等教育中的一个重要组成部分,存在即合理,我们不能否认大专这个合理的“存在”。
在高校中一直有一个说法“211和985瞧不起一本院校,一本院校瞧不起二本院校,二本院校瞧不起三本院校,三本院校瞧不起高职专科,高职专科瞧不起野鸡大学”。同样是经过正规高考才能入学的,毕业证也能在学信网上查询到的,为什么本科院校的瞧不起专科院校的呢?
其实,还是跟学校的教学理念不同。对于大专生来说,学制一般是三年,有些专科院校的一些特殊专业也有2年制的。专科院校在校期间主要注重学生们的实践能力的培养,理论教育一般相对偏少,强调就业和创业能力。
而对于本科生来说,大部分是以理论教育为主,实践相对较少,少数专业除外,本科院校更注重学生的综合发展,强调学生的综合实力培养。
大专文凭有什么用?大专文凭的用处其实就跟我们身份证的用处一样。生活中身份证是必不可少的,无论是出差旅行订票还是住宾馆酒店,以及办理各种卡和证件,都需要用到身份证。而大专文凭也是一样的,在求职过程中,文凭就像是“敲门砖”。
在社会的大环境里,不同的企业单位所需要的人才各不相同。社会上的企业对于大专学历的认可关键在于该企业的性质和该企业的想法。比如我当时在武汉的这家中型企业,因为公司主要是从事贵金属行业的,公司合作的客户也都是同行,所以针对职工学历,我们更看重职工的工作能力和应变能力,因此广告部门和采购部门在招聘求职者时,只要大专学历的往届生和应届生。
因此,不要小看了这张“文凭纸”,在社会某些地方它的用处是很大的!
1、学历二次深造。如果在大专毕业后,想要专升本和考研,那么有一张大专毕业证是前提条件。大专生报考研究生,需要毕业后两年才能报考;考MBA需要有五年以上的工作经验。但是在报考院校时,也需要询问清楚是否招收专科生,有的学校某些专业不招收专科生,还有些学校在招收专科生方面有特定的要求。
2、求职的“敲门砖”。在我们大学毕业找工作时,毕业证相当于一块“敲门砖”,在面试过程中,有些用人单位会对求职者的学历进行审核,如果我们在求职过程中无法提供真实正规的毕业证,招聘单位也不会承认我们的学历,从而会影响我们正常入职。
3、工资的分配和制定。有些公司在给新员工制定工资时,会根据新员工的学历来制定,比如一个普通的客服岗位底薪2000元每月,如果是本科学历,每个月会多给300元;专科学历则每个月多给200元。所以,无论是大专还是本科学历,在入职后都大有用处。
4、升迁的基本条件。如果公司老板欣赏你的工作能力,而你没有一纸大学文凭,那么在公司职务考察初期或许就会被淘汰。而如果我们有一纸文凭在手,或许还有跟同事们竞争一比高下的筹码和机会。
大专文凭在社会上真的找不到工作吗?相信很多人都有这个焦虑:考不上清华北大,未来就没有出路;考不上本科院校,毕业后就找不到任何工作;大专毕业后很难找到工作。
对于还在念高中的学子们来说,有这种焦虑是一种好事,因为这种焦虑可以更好地鞭策自己去努力学习,为了更好地未来而努力奋斗。但是对于即将毕业的大学生们,这种焦虑大可不必,大学毕业证虽然是我们未来几年甚至十几年中的“职场通行证”,但是在职场中我们能解锁多少职场区域,还是取决于我们的能力,学历不能代表一切。
大专毕业在社会上很难找工作吗?其实并不是,能否找到工作其实跟就业大环境有关。比如在南方城市,就业环境比较好,大中小企业茹毛细雨,不同的企业在招聘不同的岗位时,对学历的要求也不同,因此求职者们的工作选择面是很广的。
我以前在武汉光谷软件园工作时,整个园区的企业没有100家也得有50家,在招聘网上80%的岗位在学历要求上都是“大专以上”,除了一些特定的岗位,例如:技术型人才或企业高管等,类似这种岗位可能在学历方面会要求本科甚至研究生以上。
反之,在北方经济比较落后的一些城市,就业环境比较恶劣,优质企业比较少,因此在招聘过程中,可能会对学历方面有很高的要求。就如同我从武汉嫁到了东北,去面试一个税前月薪1200元的工作,50多个人一起去抢这个职位,1200元的工资学历竟然要求研究生以上,听上去也是可笑又无奈。
为什么现在很多企业不愿意招聘本科生,而情有独钟大专生?我相信很多求职者在找工作的过程中都会遇到这个问题,为什么同样是一起去面试的,明明自己是名牌大学毕业的,但最终被录用的却是普通的大专生,甚至是更低学历的人?其实,很多公司在招聘员工时都要求对方具备一定的工作经验,对于一些企业来说,大专学历的求职者比本科学历的求职者更好“驯服”。
就拿我们公司来说,100多份求职简历,为什么要把本科生全部淘汰掉,只留下专科生的简历,其实主要有以下几点原因:
1、降低招聘成本。如果一个职位,工作要求性不高,也不是特殊的技术工种,那么公司从成本考虑可能更倾向于大专生。比如一个助理岗位,工作没有什么难度,本科专科生培训两天都能顺利上手,专科生每个月给开2500元工资即可,但本科生可能就要给开2800元,多出的300元都够公司交电费了。
2、新人职工眼高手低。一些本科生眼高手低,觉得自己学历不低,待遇不高的公司不愿意去,公司中一些力所能及的活不爱干,看中的岗位还胜任不了。相比有一些大专生只要公司给他们入职机会,他们就会更脚踏实地去干,珍惜自己的工作机会。
3、留不住人才。本科生的素质是毫无质疑的,但是本科生留不住。我们当时销售部门有几个本科职工,在入职不到2年后纷纷以各种理由辞职,后来一打听原来都想要去考事业单位,考公务员。企业招聘的是能干得住的人才。招聘一个新员工,花时间和精力培训后,却不到1年就离职,企业员工流失率太高了,这样更加重了企业的运营成本,所以,企业宁可招聘大专生。
写到最后。现在社会人心浮躁,很多人一听高职高专毕业,下意识就跟“三流野鸡大学”挂钩,瞧不起大专毕业生。但是我想说的是,大专院校更注重培养动手操作能力的专业技工人才,从出路讲,大专毕业的学生们能更好的适应社会的生存。
现如今很多大专院校开设的一些专业更加面向社会,很多专业毕业后直接能实习分配工作。相比本科院校来说,就业率会高一些。
俗话说英雄不问出处,如果你实力过硬,工作能力够强,无论什么学历都会成为企业人人争夺的“香饽饽”。
7. 如何才能成为产品经理?
成为产品经理之前,首先需要理清下面两个问题:
新产品创新的三大困境是什么?
新产品创新的要点是什么?
Sopheon是为全球企业提供端到端解决方案的供应商,提供一流的软件领域专业知识和最佳实践方案,致力让客户通过持续性的创新活动来达成卓越创新和新产品开发的绩效,并增强其长期增长和盈利能力。
Sopheon发布的报告《有效创新和新产品开发的五大要点》(5 Keys to Effective Innovation and New Product Development (NPD) Planning),直面了企业进行有效创新和新产品开发的困境,并提出了有效创新和新产品开发的五大要点。
我们只说要点。如想查看细节,请看原始报告。
我们会在括号中,注明原报告对应的页码。
新产品创新的三大困境(P3)01 新产品创新团队关注的事务跟企业现阶段的战略目标明显脱节。
这种情况占比高达94%。
你觉得这是企业战略目标有问题,还是产品创新团队有问题?
02 新产品创新项目和投资决策根本不是基于事实数据,而仅仅为了支持主管人员喜爱的项目或意图。
这种情况占比高达85%。
你看明白了吗?即使在企业里,决策也不一定就是科学的。
国内某一头部互联网企业,高管的红人一定要在其微博的平台上开展某一业务。连续几年投入,白花花的银子。至今也没有什么回声。
03 新产品创新团队同时应付太多事务,没有办法聚焦到高质量的项目。当团队开始专注高质量项目的时候,黄瓜菜已经凉了,因为早已经落伍了!
这种情况占比高达59%。
这种现象,用中国的俗话说,应该怎么叫?
新产品创新的五大要点(P5)基于此,Sopheon认为企业进行有效创新和新产品开发需要注意以下5点:
01 将企业愿景作为新产品创新的宏观框架
02 设立跟企业愿景一致的容易实现的产品创新目标
报告举了温迪的例子。
2012年,温迪更新了自己的愿景:用快餐的价格,提供更优质的休闲品质。
于是,推出了新品:椒盐卷饼培根芝士汉堡。市场反应很好。
03 应当清晰认识从产品创新目标到创新成功的评估之间的全过程
产品创新是一个跨职能的过程。各职能部门需要相互合作,动态地做出决策和调整,以促成统一目标的实现。
04 需要给产品创新提出明确的评估指标,决不能只看市场效果
评估指标必须超越传统的评估观念。
总体上,这一类指标包括输入指标和输出指标。
05 新产品创新模式应当很简明,在实践中应当可重复
新产品创新应当是一个动态长期的过程。
如果这一过程是一次性的,说明这一过程不是有意识的过程,是偶然现象。成本自然会很高。
Sopheon的这个报告,给期望产品岗的各位带来了启示:
(1)产品创新跟数据之前的关系,不是必然的。
(2)你想的产品新概念,可能成为组织内部政治博弈的砝码。
(3)所以,你会看到不少的奇葩产品或服务项目。
(4)最后一句:向往产品岗的你,做好准备了吗?
该报告由“大营销”团队整理,不是简单翻译,而是从实用角度出发,整理出有实用价值的内容。如需完整报告,请到公众号“大营销”(great-marketing)后台回复关键词“产品创新要点”,即可获取原始报告。对报告内容有任何讨论,随时欢迎在后台与我们交流。文稿整理: 可 乐
文稿审校:疯子老师
版面设计:番茄炒蛋
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