三合伙(一个月收入三四万是什么感觉)
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2023-11-17
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1. 三合伙,一个月收入三四万是什么感觉?
作为银行的工作人员,可以很负责人地跟你说:如果一个人一个月的工资能达到三四万,那么他已经完全赶超99.9%的同龄人,成为“人生赢家”。
“在大城市,随随便便一份工作都给是三四万元,好一点最少给5万元每个月,还不算奖金跟年终奖。一年年薪至少给四十万元以上。”
这是很多年轻人的想法,认为只要离开小县城,到大城市打拼,随随便便一个月都能赚好几十万,而且轻松不累,万事顺利。
但是,实际上呢?你随便找一个一线城市,满大街都是工资5000元的,根本没有什么月薪三四万元的,更不要说年薪40万元了。
月薪三四万元是什么概念?从小出生在农村,我父母辛辛苦苦种一年的地,才能赚到三四万元。三四万元是全家一年的开销,包括供我上学,爷爷奶奶姥姥姥爷的生活费等日常开销。
月薪一万元,是中国绝大多数家庭想都不敢想的数字。
二三线城市,工资普遍在3000元左右,交完五险一金能有2000多元。维持家中的生活是足够的。
三四万以上的工资,是绝对的高薪工资。
中国北京、上海、深圳等超一线城市,工资确实要比其他地方高一点,但是房价也是非常贵的。
我同学在上海打拼2年,现在工资也才8000元,要是扣除5险一金还不到5000元。另外一个同学,在北京当护士,一个月工资才6000元。
大城市的工资,没有我们想象的那么高。
三四万元的工资,在中国任意一个地方,都算上是高薪职业。
为什么我们感觉月薪三四万元的人很多呢?我们总是感觉身边的人月薪三四万元的很多,回到家里面,爸爸妈妈也会说谁谁月薪过万。
但实际上,很多月薪过万的人,住最便宜的房子,吃最低价格的饭,过着我们想象不到的生活。
在同一家公司里,不同岗位,薪资是不一样的。技术岗和销售岗工资都会非常高。因为技术比较专业,销售岗靠业绩说话。
一般一家公司的销售,每个月至少光拿提成就给拿好几十万甚至好几百万,因为业务手里面有好几个亿的项目,提成多也是应该的。
技术岗靠专业说话,一般年薪30万都是非常普遍的。
但是,销售岗和技术岗是有限的,不是每个人都能进入互联网行业或者成为大销售。
工资三四千的人,比比皆是。
一般子女,喜欢报喜不报忧,会跟家里面的人多说一点工资。一年三四个月都开5000元,就有一个月赶上绩效高,可以开到一万,跟父母一说,父母就认为我们每个月都开三四万以上。
实际上,5000元的工资,才是人生常态月薪高,注定高消费
北京、上海、深圳是出名高薪的地方。但是也是寸土寸金的地方,随便租一间房子,至少都给2000元。
在小吃街买一个包子都给5元一个,一顿早餐都给50元。生活成本比小城市高很多。
一线城市,总体薪资确实比其他地方高。但是年轻人,每年确实也攒不下多少钱。
房租、交通费用,花掉他们工资的三分之一。平时再买买衣服、化妆品。周末再逛街,吃吃饭一个月的工资基本上也就花完了。
什么样的岗位,是高薪资的岗位呢?销售岗
经常有人说,想要赚钱,且学历门槛低的岗位,一定是销售岗莫属。
销售最最赚钱的方式就是将产品卖出去,自己拿提成。商品的价格越高,提成也就越多。
而且客户都是比较稳定的,只要把客户服务好,客户就会不断找你下单。
上海的房产销售人员,一年不开张,开张吃一年。
只要卖出一套房子,提成就给好几百万。一两年完全可以躺平,不工作。
IT岗
IT岗是近几年来最最火爆的一个岗位,稳定和高薪,是大家想要进入IT岗位的原因。
IT岗分为:前端、后端、运维、产品经理等等。
不管是那个岗位,一个月的薪资都远远超过三四万元。年薪30万的占绝大多数。
而且,设有IT岗位的公司,一般都是比较大的公司。每年的年终奖至少都是3个月的工资。
高级管理人员
管理岗的工资,一般也是非常高的。
管理岗就是管人,只要把人管理好了,就好啦。
一般管理岗的工资,都是非常高的。毕竟领导不是谁都能当的,好的领导都是非常有能力的。
大公司的领导,年薪几千万的比比皆是,小公司的领导,年薪也在几百万左右。就算是一个部门的小领导一个月至少也得给3万元。
科研人员
国家科研人员的工资也是非常高的。
高学历,高能力。国家有很多东西,需要他们来进行探索,每天都在不断地探索新数据。
科研人员的工资都是非常高的。
高学历人才
很多研究生、博士、海外留学生,工资待遇都是非常不错的。
一般重点大学毕业的博士,每个月工资,能拿到5万元左右。
一年工资至少60万元,不算奖金和年终奖。
所以,不管时代如何发展,知识改变命运,从来不是一句玩笑话,而是真实存在的。
对于大多数人来说,学习真的可以改变命运。
月收三四万是什么感觉?如果,你非常幸运进入到一家大公司,且能力十分强。每个月的工资能达到三到四万。
那么,恭喜你。你的工资已经远远赶超身边的同龄人了。别人还在为几千元的工资忙碌,而你的工资已经达到三四万元了。成为人生赢家。
一个月三四万的工资,可以拿出1万元钱维持日常开销,交房屋水电费。银行卡里面存1.5万元,给家里面每个月打3千元。
剩下的钱投资理财,培养自己的“财商”。合理安排自己的业余时间,学习一些新的技能,充实自己的生活。
以上就是本文的全部内容,喜欢我的文章,点点关注,不迷路。
2. 请教三个人合伙开两家店利润分配问题?
首先约定,进货和出货在你们开店过程中的贡献占比,理论上进货时需要有眼光,有资金,但是进货是很久才进一次,看店出货需要耐心、时间、店面、人工成本,其实应该出货的工作贡献更大一些;所以你们可以约定一个进货和出货的贡献占比,比如进货贡献占比 30%,出货贡献占比 70%。
进货方面的贡献三个人平分,因为资金是公用的,挑选想必也是一起挑的,所以一人占1/3,也就是一人10%。甲乙两家店,按照利润分配每家店的利润,比如两家店的利润比是甲:乙=4:6,那么分别乘以70%(出货的贡献占比),那么甲店分配到的出货利润是 28%,乙店是 42%。乙店是BC两人合作,这两个人分配这42%的利润,比如一人21%。那么最终结果是:A = 10% + 28% = 38%,B和C分别是10%+21% = 31%的利润。你们在实际操作中,协调好第1条中的进货贡献占比,和统计好第3条中的店面利润就可以了。3. 能不能和亲戚或者好朋友一起创业?
如果一个人能行,就不要考虑合伙了。
五天前刚结束合伙,延续了三年六个月整。
心累。
合伙有合伙的好处,相互有个照应,打拼起来不孤单,资金方面大家一起出钱,压力小。
但合伙也有弊端,这个弊端在开始的时候显现不出来,但随着时间推移,特别是公司做大后,开始凸显,那就是利益及权力的分配。
我和别人合伙时,老父亲对我说了一句话"一年合伙,两年红火,三年散伙",大概是想告诉我合伙的买卖不好干。看我不信的样子,还拿他见过的例子说与我听。
当时我年轻气盛,自认能力过人,又不缺格局,对这句话根本不屑一顾。觉得那些村野莽夫怎么能和我比?提前制定好公司章程,约定好分成比例,大家齐心协力把蛋糕做大,每个人的利益都得到了保障,不就行了么?
那时我固执的认为,所有合伙做事,后来不欢而散的,都是过于看重自身利益,格局太小,目光短浅。
于是我满怀激情,开始了合伙创业的生涯。
第一年度,刚进入行业,业务不算多,大家一起出钱干活,共同面对困难,虽然挣得不多,但相处融洽,小团队也充满战斗力。
第二年度,开始有了起色,在公开的招投标中甚至干掉了入行十年的行业老手,在业内也算打开了知名度。质量过关,服务高效,敢想敢干,都是我们的优势所在。不过也开始出现了一些不和谐的音符,有些问题上开始出现分歧,我告诉他们,要求同存异,我们的利益是一致的,有业务都冲上去,回了款就按约定好的分配。只要大方向一致就不会出现问题。
到了第三年度,挑战了更大的业务,开拓了几个大客户。同时对资金链也是很大的考验。因为我们没有预付款,都是垫付。项目完成后,验收合格,走审计,回款。其中一个业务干的特别艰难,方案几经修改,原合同变更了四五次,历时一百四十多天,都跨年了。期间内部也出现一些矛盾,可以说是内忧外患了。好在虽然历经种种困难,最后还是回款了。但在这么一个丰收的年头,有的人开始暴露出贪婪本性,开始争夺利益了。
现在是第四个年头,所有人都失去干劲了,内部矛盾重重,员工失望离职,业务也全靠之前的老客户。
心凉了,心碎了。原来我也逃不过这个魔咒。这与几年时间无关,与努力与否无关,我只是输给了人心。
打这些字的时候,还是感到悲哀。可能多数人可以共患难,却不能同富贵吧。
这么多年起早贪黑的付出即将付诸东流,只剩下一地鸡毛。
希望成为前车之鉴吧,至少,也让我看清了人性。
4. 交了几年的新农合现在想转城镇职工怎么转?
新农合转城镇职工医保不需要办理手续,更不用花冤枉钱!简单来说,只需要每年交医保时在新农合和城镇职工医保之间选择一个来缴费即可。
新农合的作用。新农合的全称是新型农村合作医疗,是农民自愿参加的。农村合作医疗保险是由我国农民(农业户口)自己创造的互助共济的医疗保障制度,在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。新型农村合作医疗制度自2010年逐步实现基本覆盖全国农村居民。
新农合的缴费标准。考虑到农村的经济水平并不高,因此早期的新农合缴费标准是非常低的,一年只需要缴费10元钱,那时候新农合的参保人数也是非常多的。而在这之后,新农合的缴费标准也不断提升,2017年,新农合收费180元每人每年,2020年新农合缴费标准达到了280元每人每年,而2021年新农合的缴费标准已经公开了,每人每年将缴费为320元,相比去年又上涨了40元左右。虽然缴纳的费用上涨了,但是报销门槛在逐步降低,报销比例也在逐步增高。
城镇职工医保的缴费办法。城镇职工医保即城镇职工医疗保险或城镇医保。城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。比如你在某单位上班,每个月应发工资为5000元,那么你每个月要缴纳的城镇职工医保费用就是100元(5000*2%=100)。
新农合和城镇职工医保只选其一缴费。以前有很多人在外地单位上班,既在农村老家缴了新农合的费用,又在单位上缴了城镇职工医保,出现这种多头缴费的现象。后来经过逐步规范后,新农合和城镇职工医保只选其一缴费,重复缴纳的费用予以退还。
综上来看,新农合和城镇职工医保只选其一缴费,如果能交城镇职工医保尽量不要选择交新农合,因为相比于新农合,城镇职工医保的报销比例更高。
5. 跟陌生人合伙开公司?
创业最核心的一环就是找对合伙人,形成一个各方面能力比较均衡的团队,毕竟一个好的创业团队是创业成功的基石,因此对于创业合伙人的选择需要慎之又慎。对于与陌生人合伙创业,这是有风险的,毕竟你对他们不了解,因此以下事项需要值得你反复的去琢磨和思索:
1、陌生人的征信:合伙创业好比夫妻生活过日子,需要找到有责任感和信用良好的人,如果连最基本的人品都有问题,谈团结一心将项目做好简直是天方夜谭,每日团队内部尔虞我诈,相互内斗,导致大伙亡于内耗,最终导致项目的失败。
2、团队能力:创业是一个复杂的过程,涉及到产品开发,用户调研,市场研究,营销推广,知识产权,税务法务,投资融资等,因此团队各个成员之间的知识结构与社会经验是相互互补的,毕竟人无完人,以有足够的能量来应对各种挑战。3、制度建设:不管是熟人合伙创业也好,还是陌生人合伙创业也罢,一个健全的公司运营制度对于解决合伙人之间的利益纠纷,公司的运行决策,财务的监管具有重大的意义。尤其是在公司刚刚设立的时候,要把制度建立起来,不要因为觉得制度会让大家觉得相互不信任,会得罪人,做好好先生,而导致公司运转不畅,最终会对创业项目造成不利影响。4、团队目标:陌生人之间由于缺乏相互之间的了解,对于创业项目的发展方向可能缺乏一致的认识,因此在决定和合伙前,应充分的进行沟通,使大家对创业项目的发展方向在思想上进行统一。另外,需要沟通建立大家都比较认可的公司组织文化,做到求同存异,充分发挥每一位合伙人的优势与特点。
最后,预祝你创业成功
6. 苦于不知该如何下手?
谢谢邀请:
你这个生意最好不要接手,因为来历不明,这个尾货有可能来自殡仪馆;或是捐赠品;或是街道放柜收的货品;或是小贩上门捡的。由于来历存在凝问,未经过消毒,整理,别人买了穿后得皮肤病,可是你赚的钱还不够赔钱,因为2-3元尾货是一个很好的借口,如果卖出去至少也能卖上50元一件的价格,可以算暴利,有人举报的话,你的本钱没了,还得赔上钱,既使是尾货,也不可能这么低的价格,如果卖给别人撕成碎布做拖把最合适,他们不会这么讲究。有些生意是可以做的,有的是不可以做的,切记肚子饿了就不择食。你这个尾货拿到非州或中东可以翻几倍的价格,但出不了口,因为检查太严格了。所以无论你怎么找合伙人,合伙人都不原意加入你的生意。如果有人加入,那就是纯属奸商或是脑袋有病的人,工商局就要严格检查,100%经不起检查的,别找合伙人了。
7. 三个人合伙开公司?
分析如下:
1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表,然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例(如50W的公司,比例为70%、20%、10%),按比例分红;投50W的为董事,投7W门市的为监事,你为总经理(经理)。
2、你们三人组织一次股东会,并做好记录形成书面的东西,然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面:
①“职责分工”-谁负责财务,谁负责公关协调,你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算,并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金,不管是谁本人的资金或组织资金投入的,都应确定由公司账户支付相应的利息(我们是按3%算的);另外公司经营盈利账面的闲置资金,不论哪个股东个人要支用,也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是总经理(经理),负责公司运营,所以你们要协商确定你的薪酬标准;如果你占20%的股份,薪酬就低些,占10%的话就定高些,这个不是面子问题,而是工作问题,必须提出来协商。
3、关于你妻子,是不涉及你们公司利益分配的方面,只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
4、当然,既然大家情投意合、目标一致做公司,万事以友好协商结果为准。
拓展资料
股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:
1、股份是股份有限公司资本的构成成分。
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
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1. 三合伙,一个月收入三四万是什么感觉?
作为银行的工作人员,可以很负责人地跟你说:如果一个人一个月的工资能达到三四万,那么他已经完全赶超99.9%的同龄人,成为“人生赢家”。
“在大城市,随随便便一份工作都给是三四万元,好一点最少给5万元每个月,还不算奖金跟年终奖。一年年薪至少给四十万元以上。”
这是很多年轻人的想法,认为只要离开小县城,到大城市打拼,随随便便一个月都能赚好几十万,而且轻松不累,万事顺利。
但是,实际上呢?你随便找一个一线城市,满大街都是工资5000元的,根本没有什么月薪三四万元的,更不要说年薪40万元了。
月薪三四万元是什么概念?从小出生在农村,我父母辛辛苦苦种一年的地,才能赚到三四万元。三四万元是全家一年的开销,包括供我上学,爷爷奶奶姥姥姥爷的生活费等日常开销。
月薪一万元,是中国绝大多数家庭想都不敢想的数字。
二三线城市,工资普遍在3000元左右,交完五险一金能有2000多元。维持家中的生活是足够的。
三四万以上的工资,是绝对的高薪工资。
中国北京、上海、深圳等超一线城市,工资确实要比其他地方高一点,但是房价也是非常贵的。
我同学在上海打拼2年,现在工资也才8000元,要是扣除5险一金还不到5000元。另外一个同学,在北京当护士,一个月工资才6000元。
大城市的工资,没有我们想象的那么高。
三四万元的工资,在中国任意一个地方,都算上是高薪职业。
为什么我们感觉月薪三四万元的人很多呢?我们总是感觉身边的人月薪三四万元的很多,回到家里面,爸爸妈妈也会说谁谁月薪过万。
但实际上,很多月薪过万的人,住最便宜的房子,吃最低价格的饭,过着我们想象不到的生活。
在同一家公司里,不同岗位,薪资是不一样的。技术岗和销售岗工资都会非常高。因为技术比较专业,销售岗靠业绩说话。
一般一家公司的销售,每个月至少光拿提成就给拿好几十万甚至好几百万,因为业务手里面有好几个亿的项目,提成多也是应该的。
技术岗靠专业说话,一般年薪30万都是非常普遍的。
但是,销售岗和技术岗是有限的,不是每个人都能进入互联网行业或者成为大销售。
工资三四千的人,比比皆是。
一般子女,喜欢报喜不报忧,会跟家里面的人多说一点工资。一年三四个月都开5000元,就有一个月赶上绩效高,可以开到一万,跟父母一说,父母就认为我们每个月都开三四万以上。
实际上,5000元的工资,才是人生常态月薪高,注定高消费
北京、上海、深圳是出名高薪的地方。但是也是寸土寸金的地方,随便租一间房子,至少都给2000元。
在小吃街买一个包子都给5元一个,一顿早餐都给50元。生活成本比小城市高很多。
一线城市,总体薪资确实比其他地方高。但是年轻人,每年确实也攒不下多少钱。
房租、交通费用,花掉他们工资的三分之一。平时再买买衣服、化妆品。周末再逛街,吃吃饭一个月的工资基本上也就花完了。
什么样的岗位,是高薪资的岗位呢?销售岗
经常有人说,想要赚钱,且学历门槛低的岗位,一定是销售岗莫属。
销售最最赚钱的方式就是将产品卖出去,自己拿提成。商品的价格越高,提成也就越多。
而且客户都是比较稳定的,只要把客户服务好,客户就会不断找你下单。
上海的房产销售人员,一年不开张,开张吃一年。
只要卖出一套房子,提成就给好几百万。一两年完全可以躺平,不工作。
IT岗
IT岗是近几年来最最火爆的一个岗位,稳定和高薪,是大家想要进入IT岗位的原因。
IT岗分为:前端、后端、运维、产品经理等等。
不管是那个岗位,一个月的薪资都远远超过三四万元。年薪30万的占绝大多数。
而且,设有IT岗位的公司,一般都是比较大的公司。每年的年终奖至少都是3个月的工资。
高级管理人员
管理岗的工资,一般也是非常高的。
管理岗就是管人,只要把人管理好了,就好啦。
一般管理岗的工资,都是非常高的。毕竟领导不是谁都能当的,好的领导都是非常有能力的。
大公司的领导,年薪几千万的比比皆是,小公司的领导,年薪也在几百万左右。就算是一个部门的小领导一个月至少也得给3万元。
科研人员
国家科研人员的工资也是非常高的。
高学历,高能力。国家有很多东西,需要他们来进行探索,每天都在不断地探索新数据。
科研人员的工资都是非常高的。
高学历人才
很多研究生、博士、海外留学生,工资待遇都是非常不错的。
一般重点大学毕业的博士,每个月工资,能拿到5万元左右。
一年工资至少60万元,不算奖金和年终奖。
所以,不管时代如何发展,知识改变命运,从来不是一句玩笑话,而是真实存在的。
对于大多数人来说,学习真的可以改变命运。
月收三四万是什么感觉?如果,你非常幸运进入到一家大公司,且能力十分强。每个月的工资能达到三到四万。
那么,恭喜你。你的工资已经远远赶超身边的同龄人了。别人还在为几千元的工资忙碌,而你的工资已经达到三四万元了。成为人生赢家。
一个月三四万的工资,可以拿出1万元钱维持日常开销,交房屋水电费。银行卡里面存1.5万元,给家里面每个月打3千元。
剩下的钱投资理财,培养自己的“财商”。合理安排自己的业余时间,学习一些新的技能,充实自己的生活。
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2. 请教三个人合伙开两家店利润分配问题?
首先约定,进货和出货在你们开店过程中的贡献占比,理论上进货时需要有眼光,有资金,但是进货是很久才进一次,看店出货需要耐心、时间、店面、人工成本,其实应该出货的工作贡献更大一些;所以你们可以约定一个进货和出货的贡献占比,比如进货贡献占比 30%,出货贡献占比 70%。
进货方面的贡献三个人平分,因为资金是公用的,挑选想必也是一起挑的,所以一人占1/3,也就是一人10%。甲乙两家店,按照利润分配每家店的利润,比如两家店的利润比是甲:乙=4:6,那么分别乘以70%(出货的贡献占比),那么甲店分配到的出货利润是 28%,乙店是 42%。乙店是BC两人合作,这两个人分配这42%的利润,比如一人21%。那么最终结果是:A = 10% + 28% = 38%,B和C分别是10%+21% = 31%的利润。你们在实际操作中,协调好第1条中的进货贡献占比,和统计好第3条中的店面利润就可以了。3. 能不能和亲戚或者好朋友一起创业?
如果一个人能行,就不要考虑合伙了。
五天前刚结束合伙,延续了三年六个月整。
心累。
合伙有合伙的好处,相互有个照应,打拼起来不孤单,资金方面大家一起出钱,压力小。
但合伙也有弊端,这个弊端在开始的时候显现不出来,但随着时间推移,特别是公司做大后,开始凸显,那就是利益及权力的分配。
我和别人合伙时,老父亲对我说了一句话"一年合伙,两年红火,三年散伙",大概是想告诉我合伙的买卖不好干。看我不信的样子,还拿他见过的例子说与我听。
当时我年轻气盛,自认能力过人,又不缺格局,对这句话根本不屑一顾。觉得那些村野莽夫怎么能和我比?提前制定好公司章程,约定好分成比例,大家齐心协力把蛋糕做大,每个人的利益都得到了保障,不就行了么?
那时我固执的认为,所有合伙做事,后来不欢而散的,都是过于看重自身利益,格局太小,目光短浅。
于是我满怀激情,开始了合伙创业的生涯。
第一年度,刚进入行业,业务不算多,大家一起出钱干活,共同面对困难,虽然挣得不多,但相处融洽,小团队也充满战斗力。
第二年度,开始有了起色,在公开的招投标中甚至干掉了入行十年的行业老手,在业内也算打开了知名度。质量过关,服务高效,敢想敢干,都是我们的优势所在。不过也开始出现了一些不和谐的音符,有些问题上开始出现分歧,我告诉他们,要求同存异,我们的利益是一致的,有业务都冲上去,回了款就按约定好的分配。只要大方向一致就不会出现问题。
到了第三年度,挑战了更大的业务,开拓了几个大客户。同时对资金链也是很大的考验。因为我们没有预付款,都是垫付。项目完成后,验收合格,走审计,回款。其中一个业务干的特别艰难,方案几经修改,原合同变更了四五次,历时一百四十多天,都跨年了。期间内部也出现一些矛盾,可以说是内忧外患了。好在虽然历经种种困难,最后还是回款了。但在这么一个丰收的年头,有的人开始暴露出贪婪本性,开始争夺利益了。
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心凉了,心碎了。原来我也逃不过这个魔咒。这与几年时间无关,与努力与否无关,我只是输给了人心。
打这些字的时候,还是感到悲哀。可能多数人可以共患难,却不能同富贵吧。
这么多年起早贪黑的付出即将付诸东流,只剩下一地鸡毛。
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4. 交了几年的新农合现在想转城镇职工怎么转?
新农合转城镇职工医保不需要办理手续,更不用花冤枉钱!简单来说,只需要每年交医保时在新农合和城镇职工医保之间选择一个来缴费即可。
新农合的作用。新农合的全称是新型农村合作医疗,是农民自愿参加的。农村合作医疗保险是由我国农民(农业户口)自己创造的互助共济的医疗保障制度,在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。新型农村合作医疗制度自2010年逐步实现基本覆盖全国农村居民。
新农合的缴费标准。考虑到农村的经济水平并不高,因此早期的新农合缴费标准是非常低的,一年只需要缴费10元钱,那时候新农合的参保人数也是非常多的。而在这之后,新农合的缴费标准也不断提升,2017年,新农合收费180元每人每年,2020年新农合缴费标准达到了280元每人每年,而2021年新农合的缴费标准已经公开了,每人每年将缴费为320元,相比去年又上涨了40元左右。虽然缴纳的费用上涨了,但是报销门槛在逐步降低,报销比例也在逐步增高。
城镇职工医保的缴费办法。城镇职工医保即城镇职工医疗保险或城镇医保。城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。比如你在某单位上班,每个月应发工资为5000元,那么你每个月要缴纳的城镇职工医保费用就是100元(5000*2%=100)。
新农合和城镇职工医保只选其一缴费。以前有很多人在外地单位上班,既在农村老家缴了新农合的费用,又在单位上缴了城镇职工医保,出现这种多头缴费的现象。后来经过逐步规范后,新农合和城镇职工医保只选其一缴费,重复缴纳的费用予以退还。
综上来看,新农合和城镇职工医保只选其一缴费,如果能交城镇职工医保尽量不要选择交新农合,因为相比于新农合,城镇职工医保的报销比例更高。
5. 跟陌生人合伙开公司?
创业最核心的一环就是找对合伙人,形成一个各方面能力比较均衡的团队,毕竟一个好的创业团队是创业成功的基石,因此对于创业合伙人的选择需要慎之又慎。对于与陌生人合伙创业,这是有风险的,毕竟你对他们不了解,因此以下事项需要值得你反复的去琢磨和思索:
1、陌生人的征信:合伙创业好比夫妻生活过日子,需要找到有责任感和信用良好的人,如果连最基本的人品都有问题,谈团结一心将项目做好简直是天方夜谭,每日团队内部尔虞我诈,相互内斗,导致大伙亡于内耗,最终导致项目的失败。
2、团队能力:创业是一个复杂的过程,涉及到产品开发,用户调研,市场研究,营销推广,知识产权,税务法务,投资融资等,因此团队各个成员之间的知识结构与社会经验是相互互补的,毕竟人无完人,以有足够的能量来应对各种挑战。3、制度建设:不管是熟人合伙创业也好,还是陌生人合伙创业也罢,一个健全的公司运营制度对于解决合伙人之间的利益纠纷,公司的运行决策,财务的监管具有重大的意义。尤其是在公司刚刚设立的时候,要把制度建立起来,不要因为觉得制度会让大家觉得相互不信任,会得罪人,做好好先生,而导致公司运转不畅,最终会对创业项目造成不利影响。4、团队目标:陌生人之间由于缺乏相互之间的了解,对于创业项目的发展方向可能缺乏一致的认识,因此在决定和合伙前,应充分的进行沟通,使大家对创业项目的发展方向在思想上进行统一。另外,需要沟通建立大家都比较认可的公司组织文化,做到求同存异,充分发挥每一位合伙人的优势与特点。
最后,预祝你创业成功
6. 苦于不知该如何下手?
谢谢邀请:
你这个生意最好不要接手,因为来历不明,这个尾货有可能来自殡仪馆;或是捐赠品;或是街道放柜收的货品;或是小贩上门捡的。由于来历存在凝问,未经过消毒,整理,别人买了穿后得皮肤病,可是你赚的钱还不够赔钱,因为2-3元尾货是一个很好的借口,如果卖出去至少也能卖上50元一件的价格,可以算暴利,有人举报的话,你的本钱没了,还得赔上钱,既使是尾货,也不可能这么低的价格,如果卖给别人撕成碎布做拖把最合适,他们不会这么讲究。有些生意是可以做的,有的是不可以做的,切记肚子饿了就不择食。你这个尾货拿到非州或中东可以翻几倍的价格,但出不了口,因为检查太严格了。所以无论你怎么找合伙人,合伙人都不原意加入你的生意。如果有人加入,那就是纯属奸商或是脑袋有病的人,工商局就要严格检查,100%经不起检查的,别找合伙人了。
7. 三个人合伙开公司?
分析如下:
1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表,然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例(如50W的公司,比例为70%、20%、10%),按比例分红;投50W的为董事,投7W门市的为监事,你为总经理(经理)。
2、你们三人组织一次股东会,并做好记录形成书面的东西,然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面:
①“职责分工”-谁负责财务,谁负责公关协调,你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算,并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金,不管是谁本人的资金或组织资金投入的,都应确定由公司账户支付相应的利息(我们是按3%算的);另外公司经营盈利账面的闲置资金,不论哪个股东个人要支用,也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是总经理(经理),负责公司运营,所以你们要协商确定你的薪酬标准;如果你占20%的股份,薪酬就低些,占10%的话就定高些,这个不是面子问题,而是工作问题,必须提出来协商。
3、关于你妻子,是不涉及你们公司利益分配的方面,只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
4、当然,既然大家情投意合、目标一致做公司,万事以友好协商结果为准。
拓展资料
股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:
1、股份是股份有限公司资本的构成成分。
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
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