一代代保密工作者恪守不渝的箴言(作为新人该不该下班)
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2023-11-24
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1. 一代代保密工作者恪守不渝的箴言,作为新人该不该下班?
首先我是坚决反对996工作制的,因为这种加班文化,一是在玩命,二是违反《劳动法》的工作制。
到了下班时间,看到部门领导还忙碌着,作为公司的新人,自己是否可以按时下班,心里是七上八下、犹豫不决。装模作样地留下来加班吧,好像又没有什么事情可做,准时下班吧,又担心给领导留下不敬业的坏印象,真是左右为难!
常言道“知己知彼,百战不殆”, 作为公司的新员工,若希望比较恰当地处理这件事,给领导留下一个比较好的第一印象,首先应了解领导为什么会加班:
一、领导为什么会主动加班
1、领导是按照《岗位职责》和公司领导的要求来开展工作的,另外在工作中出现的问题,也是他们日常的重点工作内容。
例如一段时间内,公司某供应商提供的原材料质量出现不稳定,影响到了公司的正常生产和产品质量,那么这个问题就成了品质经理需要重点解决的问题。
2、作为部门领导,他们主动加班,首先基本上没有考虑是否有加班费的问题,除非是公司安排的加班。
3、一个管理经验丰富、爱岗敬业的领导,每天都会制订《工作计划》,并且每天下午下了班后,会对当天的工作计划完成情况进行总结:
(1)每天的《工作计划》一般都是在头一天的下午下班后或者晚上加班时就制订好。制订《工作计划》的目的是为了每天都有计划性地、有针对性地来开展工作。领导的《工作计划》内容都是重点的、关键的,需要及时完成的工作。
(2)每天下午下了班后,领导会对当天的工作计划完成情况进行总结。完成了哪些工作?哪些工作没有按照《工作计划》的安排及时完成?是什么原因导致没有按时完成的?
作为一个部门领导,最忌讳的、最失败的就是不知道自己每天该干什么。当一位部门领导都不知道自己该干什么的时候,整个部门就像无头的苍蝇一样,东一榔头西一棒子,下面的管理肯定就是一团糟。公司领导一问情况,绝对是一问三不知。
我在日常的管理过程中,每天我手里会随时拿着个记录本,无论是下属向我汇报、反映的问题,还是我自己亲眼发现的问题,另外还有公司领导临时给我安排的工作和任务,我都会比较详细地记录在记录本上,然后写在《工作计划》里,按照轻重缓急的顺序,逐一去完成和解决。
4、“安全第一,预防为主”,另外领导作为一个部门的管理者,还需要对部门工作区域内的安全问题负责,所以下班后,领导还要检查工作区域是否存在安全隐患。
我曾在一家公司工作时,就见到过这样的事情:品质部一位员工的办公桌下,放着塑料垃圾筐,垃圾筐里放满了零零碎碎的纸屑。当时公司是允许在办公室内抽烟的,这位员工在临近下班时抽了一支烟,但没有彻底熄灭烟头,结果烟头被丢到垃圾筐中,未完全熄灭的烟头引燃了纸屑,办公桌跟着烧起来了,万幸的是晚上来加班的其他员工发现了事故,才避免了大的损失。出现这种情况,只能说明部门经理的管理经验不足、安全意识、责任心不强。
5、领导一般习惯于利用办公室人少的时间段、安静的环境,处理一些需要保密的、紧急的工作事项或者思考一些重要的事情。
二、下班后领导在加班,作为公司新人,到底该如何做?
1、职场中人首先要清楚,领导真正喜欢还是有真才实学、服从领导、踏实肯干、能做出工作成绩的员工。所以应该把主要精力放在学习专业知识、技能上,放在做好工作上,不要本末倒置、满脑子都是些阿谀奉承、溜须拍马的歪门邪道。
2、“适者生存”,刚跳槽到一家新公司,作为新员工应该多花时间和心思去熟悉和适应公司环境,包括了解公司整体情况、熟悉工作流程、学习规章制度、了解适应领导的管理风格以及熟悉周围的同事、熟悉自己工作岗位的情况,应尽快融入到新的团队中。不能有“你不给我加班费,我就不加班”的心理。《劳动法》上规定的加班报酬,那是因工作需要公司安排的加班或者领导安排加班的情况。
3、作为新人要明白自己给领导、同事留下第一印象的重要性。到了下班时间,好好想一想,今天还有什么工作没有做完的、没有做好的,是什么原因?要主动地利用加班时间来查缺补漏。这样做不但能给领导留下敬业的好印象,也能使自己的工作能力得到逐步的提高。
4、“平庸的人等待机会、聪明的人寻找机会、高明的人创造机会”,作为职场中人,要善于吸引领导的注意力、善于推销自己,这正如产品需要做广告一样。为了把工作做的更好,主动加班,虚心地向领导请教,的确可以引起领导的关注和赏识。
例如领导加班结束后,正准备关办公室的灯和门,看到你还在聚精会神、专心致志地工作着,一般情况下领导出于关心下属的目的,会走到你的面前,亲切地问你忙完了没有,提醒你注意劳逸结合。
5、遇到下班后领导还在上班的情况,刚开始可以找点事情留下来加班,但次数不能太多。其实领导也不傻,每次他加班,你也加班,天底下哪有这么巧妙的事情?这种纯粹出于讨好、巴结领导的行为,领导心理是清楚的,知道你是在装模作样,你这样做反而会给领导留下华而不实的坏印象。
6、领导看重的还是下属的工作效率和工作绩效,在新公司工作了几个月时间之后,一切也基本处于正常状态了,到了下班时间,的确不需要加班的,就按时下班,完全没有必要惺惺作态。离开办公室时候,记得礼貌性地给领导打个招呼:“刘总,您这里若如果没有其他工作安排的话,那我就先下班了。”
领导加班时,若领导没有主动邀请你到他办公室谈工作或者聊天,尽量不要跑过去套近乎、给领导倒茶递水,这种有意献媚的行为很容易引起领导的反感。
7、另外还有注意领导和下属的性别问题
当办公室里只剩下领导和下属两个人,性别又不同,孤男寡女的。为了避嫌,作为下属的一方最好是尽快主动离开办公室,免得招致一些闲言碎语。
8、像996工作制公司所倡导的加班文化,是违反《劳动法》的工作制度,纯粹就是压榨,必须坚决抵制!公司是别人的,但命却是你自己的,再健康的身体没有几个人能经得起这种折腾。
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1. 一代代保密工作者恪守不渝的箴言,作为新人该不该下班?
首先我是坚决反对996工作制的,因为这种加班文化,一是在玩命,二是违反《劳动法》的工作制。
到了下班时间,看到部门领导还忙碌着,作为公司的新人,自己是否可以按时下班,心里是七上八下、犹豫不决。装模作样地留下来加班吧,好像又没有什么事情可做,准时下班吧,又担心给领导留下不敬业的坏印象,真是左右为难!
常言道“知己知彼,百战不殆”, 作为公司的新员工,若希望比较恰当地处理这件事,给领导留下一个比较好的第一印象,首先应了解领导为什么会加班:
一、领导为什么会主动加班
1、领导是按照《岗位职责》和公司领导的要求来开展工作的,另外在工作中出现的问题,也是他们日常的重点工作内容。
例如一段时间内,公司某供应商提供的原材料质量出现不稳定,影响到了公司的正常生产和产品质量,那么这个问题就成了品质经理需要重点解决的问题。
2、作为部门领导,他们主动加班,首先基本上没有考虑是否有加班费的问题,除非是公司安排的加班。
3、一个管理经验丰富、爱岗敬业的领导,每天都会制订《工作计划》,并且每天下午下了班后,会对当天的工作计划完成情况进行总结:
(1)每天的《工作计划》一般都是在头一天的下午下班后或者晚上加班时就制订好。制订《工作计划》的目的是为了每天都有计划性地、有针对性地来开展工作。领导的《工作计划》内容都是重点的、关键的,需要及时完成的工作。
(2)每天下午下了班后,领导会对当天的工作计划完成情况进行总结。完成了哪些工作?哪些工作没有按照《工作计划》的安排及时完成?是什么原因导致没有按时完成的?
作为一个部门领导,最忌讳的、最失败的就是不知道自己每天该干什么。当一位部门领导都不知道自己该干什么的时候,整个部门就像无头的苍蝇一样,东一榔头西一棒子,下面的管理肯定就是一团糟。公司领导一问情况,绝对是一问三不知。
我在日常的管理过程中,每天我手里会随时拿着个记录本,无论是下属向我汇报、反映的问题,还是我自己亲眼发现的问题,另外还有公司领导临时给我安排的工作和任务,我都会比较详细地记录在记录本上,然后写在《工作计划》里,按照轻重缓急的顺序,逐一去完成和解决。
4、“安全第一,预防为主”,另外领导作为一个部门的管理者,还需要对部门工作区域内的安全问题负责,所以下班后,领导还要检查工作区域是否存在安全隐患。
我曾在一家公司工作时,就见到过这样的事情:品质部一位员工的办公桌下,放着塑料垃圾筐,垃圾筐里放满了零零碎碎的纸屑。当时公司是允许在办公室内抽烟的,这位员工在临近下班时抽了一支烟,但没有彻底熄灭烟头,结果烟头被丢到垃圾筐中,未完全熄灭的烟头引燃了纸屑,办公桌跟着烧起来了,万幸的是晚上来加班的其他员工发现了事故,才避免了大的损失。出现这种情况,只能说明部门经理的管理经验不足、安全意识、责任心不强。
5、领导一般习惯于利用办公室人少的时间段、安静的环境,处理一些需要保密的、紧急的工作事项或者思考一些重要的事情。
二、下班后领导在加班,作为公司新人,到底该如何做?
1、职场中人首先要清楚,领导真正喜欢还是有真才实学、服从领导、踏实肯干、能做出工作成绩的员工。所以应该把主要精力放在学习专业知识、技能上,放在做好工作上,不要本末倒置、满脑子都是些阿谀奉承、溜须拍马的歪门邪道。
2、“适者生存”,刚跳槽到一家新公司,作为新员工应该多花时间和心思去熟悉和适应公司环境,包括了解公司整体情况、熟悉工作流程、学习规章制度、了解适应领导的管理风格以及熟悉周围的同事、熟悉自己工作岗位的情况,应尽快融入到新的团队中。不能有“你不给我加班费,我就不加班”的心理。《劳动法》上规定的加班报酬,那是因工作需要公司安排的加班或者领导安排加班的情况。
3、作为新人要明白自己给领导、同事留下第一印象的重要性。到了下班时间,好好想一想,今天还有什么工作没有做完的、没有做好的,是什么原因?要主动地利用加班时间来查缺补漏。这样做不但能给领导留下敬业的好印象,也能使自己的工作能力得到逐步的提高。
4、“平庸的人等待机会、聪明的人寻找机会、高明的人创造机会”,作为职场中人,要善于吸引领导的注意力、善于推销自己,这正如产品需要做广告一样。为了把工作做的更好,主动加班,虚心地向领导请教,的确可以引起领导的关注和赏识。
例如领导加班结束后,正准备关办公室的灯和门,看到你还在聚精会神、专心致志地工作着,一般情况下领导出于关心下属的目的,会走到你的面前,亲切地问你忙完了没有,提醒你注意劳逸结合。
5、遇到下班后领导还在上班的情况,刚开始可以找点事情留下来加班,但次数不能太多。其实领导也不傻,每次他加班,你也加班,天底下哪有这么巧妙的事情?这种纯粹出于讨好、巴结领导的行为,领导心理是清楚的,知道你是在装模作样,你这样做反而会给领导留下华而不实的坏印象。
6、领导看重的还是下属的工作效率和工作绩效,在新公司工作了几个月时间之后,一切也基本处于正常状态了,到了下班时间,的确不需要加班的,就按时下班,完全没有必要惺惺作态。离开办公室时候,记得礼貌性地给领导打个招呼:“刘总,您这里若如果没有其他工作安排的话,那我就先下班了。”
领导加班时,若领导没有主动邀请你到他办公室谈工作或者聊天,尽量不要跑过去套近乎、给领导倒茶递水,这种有意献媚的行为很容易引起领导的反感。
7、另外还有注意领导和下属的性别问题
当办公室里只剩下领导和下属两个人,性别又不同,孤男寡女的。为了避嫌,作为下属的一方最好是尽快主动离开办公室,免得招致一些闲言碎语。
8、像996工作制公司所倡导的加班文化,是违反《劳动法》的工作制度,纯粹就是压榨,必须坚决抵制!公司是别人的,但命却是你自己的,再健康的身体没有几个人能经得起这种折腾。
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